在市场经济环境下，企业与员工方面经常存在许多的矛盾，在劳动与报酬方面显得尤为突出。

李工机械对今年入职的员工，经过半年左右时间的班组技能培训后，于本月，进行了为期一周的新员工综合能力测评，

旨在客观了解员工的生产技能、工作效率、劳动纪律方面的实际情况，

为给予员工公平合理的评价与薪酬，以及企业发掘和利用员工的能力提供依据，同时也为员工在企业谋求发展指明了努力的方向。                   

李工机械史俊鹏副总经理长期以来对新员工的培养选用非常关注，对此次测评工作给予支持，

要求相关部门从企业利益出发，从员工利益出发，实事求是地做好测评工作，

同时对取得好成绩的新员工要尽快调资增薪，对一时还不能达到进岗条件的新员工，不要放弃需给予鼓励，帮助培养新员工尽快成长。

在测评过程中，人事部门配合技术部门、生产部门成立专家测评组，分理论与实操两个类项，精心准备测评试题，严格细则要求，进行单独打分，力求公平公正、真实反映员工实际水平

参加评测的新员工也是积极备战，认真应试，争取考出好成绩，争当企业可用之才。